就醬的營養午餐

敝公司有一個職缺開了好一陣子，一直找不到適合的奴才人才。其實這個職缺每週據說收到的履歷表少說也有十幾二十份，感覺頗有機會，但該職缺的主管一直覺得茫茫履歷海裡，一直沒能碰到讓她眼睛一亮的，導致這個職缺就這樣空著。

雖然偶爾有人來面試，但因為此職缺要求的是十年經歷但又不是主管職，所以來的應聘者通常都在江湖上走跳多年，稍微和主管深談一下就會發現此地不宜久留，也就陸續沒有下文。總之以該位主管的立場是：「我愛的人不來、想來的人我不愛」。

在此職缺繼續高掛空窗期到我們都快忘了這個職缺的存在的時候，趕年底做業績的HR突然生出一份年資夠但經歷完全不同領域的履歷給該主管；主管一看大概也覺得最近很閒就請那位應聘者來參加現場面試。

他應徵職位是PM。(Project Manager 專案經理)

照片，真的會騙人。

該男照片裡看來稍有年紀但為人正直，哪知道一來到本公司面試，就直接向HR說：「叫總經理過來!」←這種開頭的下一步不是尋仇就是要紅包了吧!!!?(抖)

當然，這個職缺第一關並不會見到總經理，所以主管硬著頭皮上場。



主管：「你在同業已經有近十年的資歷，為什麼會想來我們公司呢?」

男：「聽說來你們這邊，可以去美國厚，我想出去走一走增加見識~」←這是哪來的謠言!?

主管：「並沒有喔~ 並不是美商公司就可以去美國…..」

男：「員工旅遊的時候不會去美國嗎!!!!!?」

主管：「員工旅遊的地點是根據投票選出來的，.會考量預算和時間，不一定會去哪裡….」

男：「…………….」




主管：「從履歷表上好像沒有提到，請問您有PM的經驗嗎?」

男：「下？嘿系下?」←你不是自己來應徵PM的嗎?!

主管：「……，工作上常常會使用到英文，您的英文能力可以嗎?」

男：「ㄟ賽啦，哇多益500分捏~」

主管：「……，可以配合加班嗎?」

男：「你個人都幾點下班?」

主管：「八點多吧~」←當主管真好! 比我早下班很多耶!

男：「你工作效率很差吼!」← ………… 看來我效率更差…….

主管在被對方使出這擊後，就決定繼續讓這個職缺空著等到明年了。也許，過完年後會比較多人開始認真換工作吧~ ←是說我現在就開始在騎騾找驢了啊~~